Promjene minimalne plaće jedna su od najvažnijih tema za sve radnike u Republici Hrvatskoj. Vlada je donijela odluku o novom iznosu minimalne plaće za 2026. godinu, a te promjene imaju dalekosežne posljedice na brojna radna prava – od visine naknada za bolovanje i nezaposlenost do prava na socijalnu pomoć i porezne olakšice. U ovom članku detaljno objašnjavamo sve aspekte novih promjena.
Novi iznosi minimalne plaće u 2026.
Odlukom Vlade Republike Hrvatske, minimalna plaća za 2026. godinu značajno je povećana u odnosu na prethodnu godinu. Bruto minimalna plaća iznosi 840 eura mjesečno, dok neto iznos iznosi oko 680 eura. Ovo povećanje rezultat je kombinacije rasta prosječne plaće, indeksa potrošačkih cijena i pregovora s socijalnim partnerima.
Za radnike u građevinarstvu i nekim drugim sektorima primjenjuje se sektorska minimalna plaća koja je viša od opće, sukladno odgovarajućim kolektivnim ugovorima.
Kako se određuje minimalna plaća?
Minimalna plaća u Hrvatskoj se određuje na temelju nekoliko čimbenika:
- Rast prosječne plaće – kretanje prosječne mjesečne isplaćene neto plaće u prethodnom razdoblju
- Indeks potrošačkih cijena – stopa inflacije izražena kroz indeks potrošačkih cijena
- Rast BDP-a – realni rast bruto domaćeg proizvoda kao pokazatelj gospodarskog stanja
- Pregovori s partnerima – savjetovanja s reprezentativnim sindikatima i udrugama poslodavaca
Zakon o minimalnoj plaći propisuje da se minimalna plaća mora revidirati najmanje jednom godišnje, a može se revidirati i češće ako postoje značajne promjene u gospodarskim uvjetima.
Utjecaj na ugovore o radu
Povećanje minimalne plaće automatski utječe na sve ugovore o radu:
- Automatsko prilagođavanje – poslodavac je dužan isplaćivati najmanje iznos minimalne plaće, čak i ako ugovor navodi niži iznos
- Aneks ugovora – poslodavac bi trebao izdati aneks ugovora s novim iznosom plaće
- Zabrana zaobilazenja – poslodavac ne može umanjiti druge naknade kako bi kompenzirao povećanje osnovne plaće
- Probatni rok – i tijekom probatnog roka radnik ima pravo na najmanje minimalnu plaću za radno vrijeme
Utjecaj na naknade i doplatke
Povećanje minimalne plaće povlači za sobom promjene u nizu drugih prava i naknada:
Naknada za bolovanje
Visina naknade za bolovanje izračunava se na temelju prosječne plaće u posljednjih šest mjeseci. Ako vaša plaća prelazi minimalnu, povećanje minimalne ne utječe izravno na bolovanje. Međutim, ako primate minimalnu plaću, nova viša osnovica znači i višu naknadu za bolovanje.
Naknada za nezaposlenost
Naknada za nezaposlenost izračunava se kao postotak od prosječne plaće ostvarene u posljednjih 12 mjeseci. Povećana minimalna plaća podiže donju granicu ove naknade, što je značajno za radnike koji su primali minimalac prije otkaza.
Godišnji odmor i regres
Pravo na regres za godišnji odmor ne može biti niže od onog utvrđenog kolektivnim ugovorom ili pravilnikom. Povećanje minimalne plaće ne utječe izravno na regres, ali poslodavci koji isplaćuju regres u iznosu povezanom s plaćom moraju uskladiti i taj iznos.
Porezne olakšice
Radnici koji primaju minimalnu plaću oslobođeni su plaćanja doprinosa iz plaće na razliku do iznosa koji određuje Vlada. Također, postoji i neoporezivi dio plaće koji se povećava s rastom minimalne plaće, čime se povećava neto iznos koji radnik dobiva na ruke.
Prava radnika u slučaju neisplate
Ako poslodavac ne isplaćuje minimalnu plaću, radnik ima pravo podnijeti tužbu sudu ili prijavu inspektoratu rada. Zakon propisuje kazne u rasponu od 6.000 do 30.000 eura za poslodavce koji krše odredbe o minimalnoj plaći. Radnik također može tražiti isplatu razlike s pripadajućim kamatama za svaki mjesec u kojem plaća nije dostizala zakonski minimum.